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李赶坡董事长曾说过:“要让员工完成三个目的:能在县城买得起房;孩子能上得起大学;巨细病能看得起。”为进一步推进三个目的的完成,团体从基本上处理以上题目,用大手笔的资金投入,彰显团体对员工的关爱之情!

进步员工人为报酬    为让员工过上好日子,引进和留住团体开展所需良好人才,团体不时进步员工人为报酬,人均人为年递增10%以上,工龄补贴相应添加,年末还发放奖金,员工幸福指数不时进步。 

确保职工后代上得起大学    团体把员工当成本人的家人,员工也把团体当成本人的家。为确保职工后代都能上得起大学,团体范畴内入职满3年的正式职工(伉俪单方有一人到达条件即可)的后代考取大学本科者就读时期团体每人每年补贴5000元。 

处理职工看病实践困难    看病贵是当今社会存在的突出题目。为处理职工看病的实践困难,团体范畴内入职满3年的正式职工因患国度界说的25种严重疾病住院医治的,除社会根本医疗保险、新型乡村协作医疗保险及贸易保险报销外的用度,团体赐与全额补贴,每人累计补贴金额50万元。 

在乐投下班的员工不只有了波动的支出,还能享用更多的福利:团体为员工操持了养老保险、医疗保险、住房公积金等,每年发放旅游费,每逢春节、中秋节为员工发放福利。干部员工任务每满10年,有一次出国旅游的时机,永不取消。由团体出资到新马泰、俄罗斯、日本等国游,旅游线路、出游日期自选,让一辈子没走出过故乡的员工旅游全天下,开辟视野。团体每年给员工的各项福利达2亿元,2017以来,团体片面推行文明办理,关爱员工再晋级,相继出台多项关爱员工步伐。

全员收费高规范体检    为包管员工有安康的体魄,自2017年起,团体每年构造全体在岗员工停止高规范体检,每季度构造安康知识讲座。

     收费提供桶装纯洁水    为保证员工随时随地喝上纯洁水,团体投资引进纯洁水设置装备摆设,自往年610日正式运转,为全员收费提供并配送纯洁水。 

  “乐投蓝”共享单车    为处理员工出行题目,620日,团体购置的1500辆“乐投蓝”共享单车正式投入运用,并辨别投放在员工会合点名的20余处车辆寄存点。无论您是乐投员工照旧协作客户,都可以收费享用这一便捷的交通东西,进步出行、任务服从。

 
    ●打造星级茅厕    茅厕办理能正面反应出企业办理程度。为提拔茅厕办理,团体将现有的330间茅厕全部装备了卷纸及洗手液,安排了清爽的绿植。

发明舒服候机情况    为使各人出行更便捷、舒服,团体特在石家庄机场承包一间高朋厅,独自为乐投人提供换牌、安检效劳,让干部员工享用高朋报酬。同时,团体一切干部员工凡因公出差,可依据实践状况自行选择最适合的交通东西,不管飞机、高铁、火车、汽车等,只需便捷、经济即可。

 

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