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        21世纪企业最紧张的财产是什么?是人才。企业的竞争归根结底是人才的竞争。乐投国际地处穷山垩水,却有弱小的人才阵容,拥有一批来自四面八方的初级管 理和技能人才,他们对乐投怀有单纯淳厚的情绪。乐投国际“以人为本”的企业文明,“请人、留人、用人、育人”的人才机制为这些人才提供了完成本人人生代价 的舞台。乐投国际开展的进程,本质便是对人才看法不时的更新进程,是“以人为本”企业文明树立的进程,是整合人力资源、打造学习型团队的进程。

生存学习情况

父亲节、母亲节专题文艺上演

    孝顺怙恃是乐投国际企业文明的紧张构成局部,每年母亲节、父亲节之际,团体都市构造专场文艺上演运动,使“孝”文明理念愈加不得人心。

 

丰厚多彩的文娱运动

    为丰厚各人的专业生存,团体常常构造篮球竞赛、拔河竞赛等多种方式的文娱运动。

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